Structure et dynamique des groupes et des organisations

de Eric Berne

Longtemps enseignée en France par le seul Gilles Pellerin, l'ouvrage est enfin traduit.

Annick Wasmer propose une formation au diagnostic organisationnel au sein du cabinet Agile Coaching

Process Com® pour les managers

Le modèle Process Com  sert à repérer son propre profil de communication et celui de ses interlocuteurs, afin de mieux communiquer avec eux. Il permet également de s’adapter aux états de stress de l’autre pour parvenir à maintenir un bon relationnel en toute circonstance. Ce modèle est particulièrement utile pour les managers, qui doivent gérer des personnalités variées dans des contextes souvent tendus. Ce guide montre comment utiliser de façon simple le modèle Process Com au travail et comment en tirer le meilleur parti pour bien communiquer avec tout le monde dans toutes les situations.

Le modèle Process Com® est également enseigné par Agile Coaching voir ce lien

COACHER GROUPES ET ORGANISATIONS François Vergonjeanne

TOB La théorie organisationnelle de Berne

Cet ouvrage donne des clés utiles pour décoder et améliorer les phénomènes humains à l'oeuvre à ce niveau, à l'aide notamment de la TOB, théorie organisationnelle de Berne, l'inventeur de l'analyse transactionnelle.

François Vergonjeanne a fait un remarquable ouvrage sur ce sujet

Commentaire :

Annick WASMER enseigne la TOB depuis plusieurs années.Analyste transactionnel, elle s'y est formée régulièrement depuis 20 ans, en particulier avec Gilles Pellerin, François Delivré, Jacques Moreau, et d'autres Analystes Transactionnels américains, australiens, suisses, belges, français et allemands.

L'intelligence Collective en Action_Vincent LENHARDT

Ce livre s’appuie sur une success story celle d’Elis, une entreprise familiale de services devenue leader européen dans son domaine (12 000 salariés 100 centres 800 millions d’euros de CA). Philippe Bernard, son président et Vincent Lenhardt qui l’a accompagné décrivent comment a été mis en œuvre le développement de l’Intelligence Collective au sein d’Elis. Ce livre témoigne et théorise l’approche intégrative utilisée : la mobilisation d’une équipe de direction élargie l’élaboration et le déploiement d’une vision partagée dans une centaine de centres, le travail en profondeur d’alignement des systèmes de management (notamment des systèmes RH)